Coach de transition professionnelle

Vous vivez un grand changement dans votre vie professionnelle et vous vous sentez submergé dans votre personne intérieure ? Le coaching représente une réelle opportunité de choix !

Même si la formation n’est pas au menu du coaching à proprement parler, ce dernier vous aidera dans la construction de chacune des phases de votre plan de carrière.

Un coaching est aussi approprié si vous ne vous sentez plus à votre place dans certains environnements.

Les outils et les méthodes pour réussir le coaching

Souvent, nous ressentons le besoin d’évoluer, mais nous ne savons ni comment ni quoi faire. Avec sa boîte à outils (bilan de compétences, roue de Hudson, formation spécifique, etc.), la matière est là pour vous aider à identifier votre renouveau.

Le coach vous aidera à définir les objectifs à atteindre pour les différents changements que vous souhaitez mettre en place, ou surmonter les situations complexes auxquelles vous faites face.

Il est fréquent que le changement soit difficile à vivre, mais vous pouvez vous construire un avenir meilleur en vous laissant guider par un coach certifié.

Le cadre habituel d’un travail d’accompagnement proscrit les conseils. Le coaching de transition peut vous être utile si vous subissez un changement dans votre vie.

Dans ces transitions, trois grandes catégories émergent : un commencement, un moment intermédiaire et la fin tant attendue.

Il y a différentes sortes de transition, des petites ou des grandes, mais même les plus petites peuvent avoir parfois des conséquences importantes, selon le regard que vous posez sur votre situation.

Quelques exemples d’accompagnement sur site en présentiel ou en distanciel

• Une transition professionnelle : prise de poste
• Un stress post-traumatique
• Une séparation ou une acquisition d’un bien (maison, entreprise)
• Une remise en question de ses valeurs
• Une situation de crise personnelle
• Un nouveau projet de site web ou d’entreprise
• Une rupture

Avant de choisir un coach, il faut se renseigner sur sa personne, ses métiers, son parcours, son expérience, ses formations, ses modèles d’accompagnement, les services proposés, ainsi que les outils utilisés.

Si le coach présente une expérience similaire à la vôtre, il vous sera plus facile de vous faire accompagner dans la mise en place de votre nouveau projet.

Vous devez aussi vous renseigner sur l’avis que donnent les clients qui ont fait appel aux coachs potentiels. Cela vous donnera des indications sur les résultats déjà obtenus.

Les différentes questions que vous pouvez chercher ou demander

La notoriété reste un critère de sélection majeur : le coach est-il connu et reconnu pour être bon dans le domaine de la transition professionnelle ? Quel est le pourcentage de réussite avec d’autres coachés ?

Lors de votre premier contact, sentez-vous à l’aise de lui poser toute question qui vous permettra de clarifier le cadre du travail. Privilégiez la qualité des séances qu’il a données au nombre d’heures de coaching.

En présentiel ou à distance ?

Pour choisir un coach qui vous correspond, vous devez savoir si vous préférez travailler de chez vous via les applications de réunion ou si vous préférez consulter dans un bureau en présentiel.

Selon votre préférence, vous devez savoir si le coach fait ses consultations comme vous le désirez. Chaque option présente ses avantages.

Les séances en présentiel sont plus pratiques pour que le coach puisse accéder à votre langage corporel. Celui-ci révèle beaucoup de choses sur une personne.

Il pourra également se concentrer sur la manière dont le client parle. Avec ses différentes observations, le coach pourra orienter sa façon de coacher vers la bonne direction.

Les séances à distance restent plus utiles pour les personnes qui ont moins de temps dans leur quotidien pour pouvoir se déplacer.

De plus, il permet parfois au client d’avoir plus confiance en lui et de se dévoiler plus facilement. Cela est dû à la distance entre les deux individus. Le client peut se sentir moins vulnérable à travers un écran et donc avoir plus de facilité.

Selon la façon dont un accompagnement se met en place, le résultat peut changer. Le coaching de transition professionnelle est là pour aider les gens à gérer le changement, à retrouver leur énergie, à revoir leur conception des crises.

De façon générale, les personnes coachées ressortent en connaissant davantage de ressources.

Au terme de chaque séance, le processus mis en place, l’enthousiasme généré et l’émotion suscitée par l’accompagnateur permettent au coaché d’entrevoir la réalisation de son but.

Il en ressort avec des objectifs et des stratégies spécifiques à sa transition, qui répondent aux attentes et qui sont durables.

Des exemples de résultats proposés dans ce type de coaching

• S’épanouir dans un nouveau poste
• Augmenter le sentiment de plaisir au quotidien
• Faciliter la communication dans ses différentes relations
• Se fixer des objectifs
• Passer par les différentes étapes d’un deuil
• Gérer son stress en transition professionnelle
• Trouver l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle
• Faciliter la prise de grandes décisions