Quelles sont les qualités d’un vrai leader executive ?
Objectifs d’un bon leader executive
Un leader executive doit avoir certaines qualités dans sa profession. Il doit privilégier le développement personnel, ce qui veut dire que le comportement d’un bon leader se voit à son expérience comme entrepreneur, ses compétences de manager, ses objectifs de croissance, et sa capacité d’écoute.
Toutefois, il doit aussi être ouvert aux feedbacks de ses employés et des membres de son équipe dirigeante. Cela lui permettra d’entrevoir la réussite dans son travail, de développer ses compétences, sa vision future, sa capacité à anticiper ou à trouver la bonne synergie avec son comité de direction.
Pour une efficacité de son environnement, le développement des comportements de chaque collaborateur représente une priorité pour l’ensemble des leaders. Il faut pour cela s’adapter à la méthode de travail de chaque manager ou équipe avec qui il est en relation, lors de la mise en place de certaines mesures précises.
Qualités requises
Vision stratégique
Parmi les qualités importantes du leadership, citons également la réflexion pour identifier sa vision stratégique, l’innovation et une envie pour l’action.
Ce qui revient à dire qu’un bon leader executive doit, en effet, prendre en compte les différents facteurs organisationnels internes et externes existants qui comprennent un ensemble de réglementations gouvernementales, ainsi que les avancées technologiques au moment des décisions commerciales importantes.
L’éthique
Dans les compétences des leaders, nous retrouvons aussi l’éthique dans laquelle ils sont amenés à prendre en compte les conséquences des décisions prises, que ce soit pour leur équipe ou pour certains de leurs collaborateurs.
La communication
Chaque leader executive met en place dans sa fonction, une capacité de communication interculturelle efficace, c’est-à-dire qu’il doit être capable de pouvoir s’exprimer clairement avec tout individu, de donner du sens, d’interpréter son environnement, d’être en écoute active permanente avec de nombreuses personnes, ce qui permet de renforcer la confiance. Cela concerne les différentes unités commerciales, les autres dirigeants avec qui il devra échanger dans un but professionnel.
Donc, les qualités du leadership exigent des compétences larges en communication, il faut un objectif de développement permanent et des collaborateurs alignés sur sa vision.
Ces dirigeants doivent également pouvoir faire la différence et respecter les différents types de traditions qui existent en communication. Et cela concerne plus particulièrement l’économie.
La communication stratégique
On retrouve dans les qualités d’un bon leader executive l’objectif et l’idée qu’il puisse mettre en place des autres stratégies efficaces, qui vont lui permettre tant dans un niveau supérieur, fonctionnel ou de l’unité commerciale de tirer un avantage durablement.
L’écoute de tout le monde
Un vrai leader executive reste à l’écoute, il sait ce dont les gens qui l’entoure ont besoin.
L’objectif d’un leader est de s’assurer que les organisations compétentes soient au service de ses clients, en faisant attention à différents points tel que : le flux des valeurs (comprenant l’ activité de base des entreprises ), aux clients (ils tentent de comprendre leur marché, leurs désirs et leurs attentes).
L’honnêteté
L’intégrité doit être un des traits essentiels en leadership, notamment envers un individu ou avec les employés de l’organisation dans laquelle il exerce.
Enfin, concernant la vision de la gratitude, cette nécessité permet de faire d’un leader un dirigeant meilleur pour tout le monde, mais cette capacité permet aussi de renforcer la confiance qu’il a envers son équipe.
La reconnaissance peut amener à une meilleure confiance en soi, à un bon sommeil et surtout elle permet de conduire à une diminution de certains risques en ce qui concerne le cas de la dépression et de l’anxiété.
Toutes ces choses font donc partie intégrante des points essentiels concernant les types de qualités de leadership.
Comment est un leader executive ?
Les qualités du leader executive en quelques mots
Un leader executive est défini comme étant une personne ayant un impact sur le sens des affaires, prenant des décisions pour une entreprise et pour les autres.
C’est un dirigeant qui dispose des qualités de vie humaines telles que l’empathie, l’humilité, la cohésion avec son équipe ou encore la diversité par exemple.
Les leaders influencent la manière dont ils dirigent la culture et l’organisation de leur entreprise, un bon leader doit donc être un bon guide.
Un caractère solide
Un leadership doit être capable de repérer des opportunités cachées.
Les leaders doivent être des personnes très optimistes, un des points essentiels du leadership, est que tous les leaders doivent rester calmes selon toutes les circonstances dans lesquelles ils se retrouvent.
Dans cette fonction qu’ils exercent, les leaders doivent savoir faire face aux problèmes qu’ils rencontrent tout au long de leur carrière.
Même dans les situations de chaos compliquées, il faut pouvoir remonter la pente. Pour cela, un leader executive doit donc être une personne qui n’a pas peur d’utiliser des moyens de stratégie.
Son altruisme
Un leader executive est une personne qui se soucie de tout, mais surtout des individus qui l’entoure, il se concentre sur l’ensemble de ce dont ses salariés ont besoin, ainsi que sur leurs motivations.
Un leader executive sait surtout qu’il est impossible d’atteindre la meilleure performance organisationnelle lorsque la main-d’œuvre est désengagée, frustrée ou même démotivée.
Son esprit d’équipe
Un vrai leader executive est une personne qui rassemble les gens pour pouvoir faire avancer les choses, il ne mise pas seulement sur le pouvoir, mais plutôt sur la confiance authentique des autres. Il facilite la collaboration, renforce de même la confiance entre tous. Ce qui lui permet à lui, ainsi qu’à ses équipes, d’atteindre un objectif commun.
Ils disposent de très nombreuses qualités à avoir pour être qualifié comme étant un « bon leader ». En voici quelques-unes, reprises ci-dessous en une liste :
- Le courage
- L’honnêteté
- La motivation
- L’intelligence émotionnelle
- La détermination
- La patience
- …
Comment faire pour être un bon leader executive ?
Quelques conseils
Un bon leadership, c’est avant toute chose être en possession de nombreuses qualités, comme expliqué précédemment.
Être une personne passionnée par ce poste est primordial. Etre vu comme étant un bon leader executive ne correspond pas spécialement à l’objectif d’amener l’entièreté des membres de son équipe à terminer toutes les missions prévues, mais les objectifs des vrais leaders sont différents. Ils doivent pour cela avoir une véritable passion et un très grand enthousiasme pour pouvoir réussir l’ensemble des projets sur lesquels ils travaillent et qu’ils mettent en place.
L’attitude
Avoir une attitude positive est très important pour l’environnement professionnel du leadership et de ses employés, sans cela les leaders n’arriveront pas à avoir la capacité d’encourager leurs membres d’équipes et risque également de manquer d’inspiration pour la mise en œuvre de leurs projets. Et de ce fait, ils n’arriveront plus à gérer la situation dans laquelle ils se trouvent. Il est donc nécessaire pour chaque leaders existants, d’être optimiste et d’être vu comme étant une source d’inspiration pour son équipe.
De plus, pour être un bon leader executive, il est préférable pour le bien du leader et surtout pour le bien de ses collaborateurs, d’écouter attentivement les points de vue des autres.
En effet, il faut connaitre l’avis de tous pour savoir si son équipe est satisfaite du travail que l’on fournit.
Leaders mondialement connus
Une bonne approche du leadership et du management passe par la connaissance des plus grands leaders historiques de notre monde.
Voici plusieurs de ces leaders qui ont joué un rôle très important sur le plan mondial.
L’exemple de Mark Zuckerberg
Grâce à son étude dans le domaine de l’écriture des programmes informatiques, et à ses compétences, il devient en 2004 fondateur, président et PDG de Facebook.
Son rôle est de définir l’orientation globale et la stratégie de son entreprise.
Facebook faisant partie intégrante de notre vie quotidienne et étant une plateforme connue mondialement, il en dirige la conception ainsi que le développement de son infrastructure.
Le cas de Steve Jobs
Manager de la marque Apple, il a été considéré comme leader historique.
Avec son groupe de collaborateurs, il a su créer grâce à son talent, sa vision et ses qualités de leadership, un empire autour du numérique.
Il a développé avec son équipe, de cette manière, l’ordinateur personnel mais également le baladeur numérique.
Il est aujourd’hui reconnu par les plus grands leaders de la profession.
La situation de Winston Churchill
Appelé « Sir Winston Churchill », il a été considéré comme l’homme d’influence le plus admiré des dirigeants d’entreprises.
Il est surtout connu pour avoir dirigé le Royaume-Uni durant la période de la Seconde Guerre mondiale.
Il est notamment célèbre grâce à ses talents d’orateurs, mais aussi pour le choix de ses bons mots.
Reconnu pour avoir bravé le nazisme déployé en Europe durant la Seconde Guerre mondiale, cet homme politique au leadership d’exception a permis à de nombreux pays qui lui on fait confiance de se développer au niveau politique, il avait donc à son époque toutes les qualités de leadership.
La vision de Jeff Bezos
C’est cet américain, PDG d’Amazon qui d’après de nombreux articles, se situe à la première place du podium du leadership. Possédant le meilleur titre des dirigeants mondiaux à 60 ans, il est considéré comme « le leader des leaders ».
Son site internet spécialisé dans la livraison en ligne a eu un réel impact sur la vie, mais aussi sur la vision de la clientèle d’Amazon, grâce à ses nombreuses offres en marchandises.
À l’heure actuelle, il a encore de nombreux objectifs. Avec ses collaborateurs, il continue de développer son empire, grâce à de nombreuses offres d’emploi, dans divers domaines tels que le divertissement et même la conquête spatiale.
Bill Gates
Fondateur de Microsoft, Bill Gates a révolutionné le monde de l’informatique.
Microsoft étant une multinationale informatique, elle a vu le jour dans le courant des années 70, et plus particulièrement en 1975.
Elle fait, à l’heure actuelle, partie des principales capitalisations boursières, aux côtés d’Amazon et d’Apple.
Portant aujourd’hui dans plusieurs articles le titre du leader du management des temps modernes, et étant connu comme le leader incontesté de l’aide des gens les plus démunis.
C’est grâce à sa fondation et ses collaborateurs qu’il influence le monde de la recherche.
Que retenir pour développer son leadership executive ?
En conclusion, si vous voulez savoir si vous êtes un bon leader executive, regardez si vous disposez bien de l’ensemble des critères requis pour en devenir un.
Vos capacités, votre personnalité, votre envie de partager vos idées, ainsi que votre sens des responsabilités, et toutes ces autres choses qui feront de vous un leader executive remarquable dans son travail et apprécié de tous.
Si vous disposez de toutes ces qualités, alors vous êtes considéré comme un bon leader executive, et de ce fait, cela montre à toute votre équipe et votre clientèle que vous aimez votre travail, mais surtout qu’ils pourront vous faire confiance tout au long du trajet, sur lequel vous les accompagnerez.
